• Sendikamıza üyelik işlemlerini e-devlet üzerinden yapabilirsiniz.
  • »Üyelik işlemlerini TÜMTİS’e Nasıl Üye Olunur? Bölümünden takip edebilirsiniz...
Kadro İçin Başvurular 2 Ocak’ta Başlıyor Reviewed by Momizat on . Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından taşeron işçilerine kadro düzenlemesi ile ilgili dün yeni bir açıklama geldi. Açıklamada, kadroya geçmek isteyen işçiler Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından taşeron işçilerine kadro düzenlemesi ile ilgili dün yeni bir açıklama geldi. Açıklamada, kadroya geçmek isteyen işçiler Rating: 0
Home » EMEK HABERLERİ » Kadro İçin Başvurular 2 Ocak’ta Başlıyor

Kadro İçin Başvurular 2 Ocak’ta Başlıyor

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından taşeron işçilerine kadro düzenlemesi ile ilgili dün yeni bir açıklama geldi. Açıklamada, kadroya geçmek isteyen işçilerin 2 Ocak 2018 tarihinden itibaren 10 gün içinde, çalıştıkları alt işveren şirketlere değil, istihdam edilecekleri kurumlara başvurmaları gerektiği belirtildi.

???????????????????????????????

Açıklamada özetle şu ifadeler yer aldı: ”696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile alt işveren işçilerimizin kamuda istihdamı için yapılan düzenleme, 2 Ocak 2018 tarihinde yürürlüğe girecek olup, hem merkezi yönetim hem de belediye ve il özel idareleri gibi mahalli idarelerde alt işveren işçilerimizin istihdam edilmek üzere başvuruları 2 Ocak 2018 tarihinde başlayacaktır. Başvuru ve kadroya geçiş sürecine ilişkin uygulamayı anlatan usul ve esaslar bu hafta içinde yayınlanacak ve geçiş süreci 2 Ocak 2018′den itibaren 90 gün içinde sonuçlandırılacaktır. Alt işveren işçilerimiz 2 Ocak 2018 tarihinden itibaren 10 gün içinde, çalıştıkları alt işveren şirketlere değil, istihdam edilecekleri kurumlara başvuracaklardır. İşçilerimizin 4 Aralık 2017 tarihinde düzenleme kapsamında bir  ihalede çalışıp çalışmadığı ilgili kurumlar nezdinde kontrol edilerek çalıştıkları idarelerce sınav süreci başlatılacaktır. Bu işlemlerin ardından işçilerimiz çalıştıkları kurumda istihdam edileceklerdir. Alt işveren işçilerimizin, çalıştıkları alt işveren şirketlerine herhangi bir evrak ya da feragat belgesi vermesi gerekmemektedir. Böyle bir uygulama KHK’da yer almamaktadır. 90 günlük sürecin sonunda, işçilerimizin kadroya geçişi sırasında, kendilerinden kadroya geçişe ilişkin açtıkları dava veya icra takibi varsa, bu dava veya takiplerden feragat ettiklerine ilişkin bir belge ve sulh sözleşmesi, çalıştıkları idarelerce talep edilecektir.”

‘Hak kaybı yaşanmayacak’ 

Açıklamada, işçilerin bu sulh sözleşmesi nedeniyle herhangi bir hak kaybına uğramayacakları savunularak, “Sulh sözleşmeleri idare ile yapılacak olup, bu durum alt işveren şirketlerine karşı işçinin haklarından vazgeçmesi anlamına gelmemektedir. Alt işveren şirketleri sulhe taraf olmayıp bundan yararlanamazlar” denildi.

Kaynak : Birgün

© CopyLeft