Sendikal Örgütlenme Hakkı İhlal Ediliyor

 

sendika forum“Türkiye’de Sendikal Haklar ve Sendikal Örgütlenme Forumu” İstanbul’da düzenlendi.25-26 Mart 2013 tarihinde Taksim Point Otel’de düzenlenen toplantıda, ulaştırma, büro ve endüstri işçileri uluslararası çatı sendikaları olan INI, ITF ve İndustriALL ile sendikamız TÜMTİS’in de aralarında bulunduğu çok sayıda sendika bir araya geldi.

DHL, IKEA, DESA ve ISMACO gibi uluslararası şirketlerde çalışan işçilerin maruz kaldıkları hak ihlallerini konu alan toplantıda, Türkiye’de çokuluslu şirketler ve tedarikçilerinin sendikal hak ve örgütlenmeyi güvence altına alan Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) sözleşmesinin ilgili maddelerini ihlal ettiği sonucu çıktı.

Yeni Kanun Makyajdan İbaret

Toplantının ilk oturumunda Dr. Aziz Çelik, ‘Yeni Sendikalar ve Toplu Sözleşme Kanunu’ konulu bir sunum gerçekleştirdi. Dr. Çelik, ILO ve Türkiye’deki emek örgütlerinin itiraz ve eleştirilerine rağmen yürürlüğe konulan Sendikalar ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun, özellikle “iş kolu barajı”, “grev hakkı” ve “sendikal yetki” konusunda kısıtlamalar içerdiğini, yeni kanunda 12 Eylül yasalarının korunduğunu ifade etti.

john loganİşverenlerin Yeni Taktikleri

“İş Hukuku İhlalleri” konusundaki çalışmalarıyla tanınan Kaliforniya Üniversitesi’nden Prof. John Logan ise, işverenlerin sendikal örgütlenmeyi engellemek için çeşitli taktiklere  başvurduğunu söyledi. İşverenin taktiklerini “ayrımcılık”, “misilleme” ve “sendika karşıtı propaganda yapmak” şeklinde özetleyen Logan, DHL Kargo’da ise bu taktiklere ek olarak işçilerin rakip sendikalara katılımı konusunda baskı uygulandığını söyledi. Logan, işçiler üzerinde uygulanan bu yöntemlerin Türk yasaları ile İLO sözleşmelerine aykırı olduğunu ifade etti.

kenan ozturk

Başkan Öztürk: DHL’de Baskı Uygulanıyor

Toplantının ikinci oturumunda DHL, İKEA, DESA, İSMACO’daki örgütlenme kampanyası üzerine sunum yapıldı ve deneyimler paylaşıldı. DHL’de örgütlenme faaliyeti yürüten sendikamız adına Genel Başkanımız Kenan Öztürk bir konuşma yaptı. Genel Başkanımız Kenan Öztürk, işverenin örgütlenmeyi engellemek için işten çıkarma, baskıyı arttırma gibi uygulamalardan sonra, mücadeleyi bölmek için Öz Taşıma-İş’i devreye soktuğunu ifade etti. DHL müdürlerinin işçileri zorla Öz Taşıma-İş’e üye yaptığını ancak işverenin tüm çabalarına rağmen mücadelenin kararlılıkla devam ettiğini belirten Başkan Öztürk, dayanışmanın daha da büyütülmesinin önemine işaret etti. Öztürk konuşmasının sonunda, katılımcıları DHL işçilerinin defalarca yıkılan ama her defasında yeniden kurulan direniş çadırına davet ederek dayanışmaya çağırdı.

DHL Uluslararası Bir Sorun

UNI Örgütlenme Daire Başkanı Alen Tate ise, DHL Kargo’nun faaliyet gösterdiği ülkelerde (şirketin merkezi Almanya hariç) benzer hak ihlallerinin yaşandığına dikkat çekti. Tate, bu anlamda ‘global’ bir örgütlenme çalışmasının önemli olduğunu vurguladı. DHL’nin sermaye ortakları ve müşterileriyle bağlantıya geçtiklerini ifade eden Tate, “DHL hissesinin yüzde 25’ine sahip olan Almanya’nın kendisinin de yaşanan hak ihlallerinde sorumluluğu bulunmaktadır” dedi.

forum sendika3ISMACO ve İKEA’da Mobbing

Direnişteki ISMACO işçileri adına konuşan Deri-İş Genel Sekreteri Hasan Ulaşan da, 4 ISMACO işçisinin sendikal nedenlerle işten çıkarıldığını, mücadelenin başarıya ulaşmasında küresel sendikaların katkısının önemli olacağını ifade etti.  IKEA’da örgütlenme faaliyeti yürüten Koop-İş adına konuşma yapan Genel Mali Sekreter Mehmet Karaarslanoğlu ise, işverenin sendika üyesi olduğunu tespit ettiği işçilere prim vermeyerek, ücret zamlarında en düşük rakamı uyguladığını, ağır işlere vererek mobbing (psikolojik baskı) uyguladığını, işçileri yasalardaki boşlukları kullanarak engellemeye çalıştığını anlattı.

İki gün süren toplantının sonuç bildirgesi yapılan basın açıklaması ile kamuoyu ile paylaşıldı. Toplantının sonuç metni şöyle:

Bildiri

 Türkiye’de Sendikal Haklar veSendikal Örgütlenme

25 Mart 2013

 

Toplantımız sürecinde ortaya çıktığı üzere, Türkiye’de çokuluslu şirketler ve tedarikçileri başta temel ILO standartları kapsamında bulunan 87 numaralı Sendika Özgürlüğüne ve Örgütlenme Hakkının Korunmasına İlişkin Sözleşme ve 98 numaralı Örgütlenme ve Toplu Pazarlık Hakkında Sözleşme’de belirtilen temel haklar olmak üzere, işçi haklarını ihlal etmeye devam etmektedirler. Üzerinde durduğumuz IKEA, DHL, DESA ve ISMACO örnekleri yanında UNI, ITF ve IndustriALL’un farklı sektörlerdeki üyelerinin ve Uluslararası Gıda İşçileri Sendikası (IUF) gibi diğer küresel sendika federasyonlarının üyelerinin sayısız örnekleri mevzubahistir.

Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın 51. maddesinin örgütlenme özgürlüğünü güvence altına alınmayı vaat etmesine rağmen, sendika üyesi olan işçilere yönelik taciz ve sindirme çabaları işverenler arasında yaygın uygulamalardır. İşverenlerin bu saldırgan taktikleri işçilerin sendikalı olmaları karşısında büyük bir engel teşkil etmektedir.

IKEA, DHL, DESA, ISMACO ve diğer firmaların yönetimleri kanunun zayıf noktalarından faydalanarak çalışanlarının sendika üyesi olma özgür iradelerini, işçileri sindirme ve zorlama amaçlı sendika karşıtı dehşetengiz yöntemler yoluyla zayıflatmaya çalışmaktadırlar.

Bu firmalar kendi ülkelerindeki çalışma pratiklerinin ya da iş davranış kuralları açıklamalarında yazılanların aksine pek çok sendikal koruma kuralını ihlal etmeye devam etmektedirler. Bu ihlaller özellikle ayrımcı uygulamalar ve ayrımcı işten çıkarma karşısında koruma, sendikadan istifa etmeye zorlama amaçlı ya da sendikaya üye olmayı engellemeye yönelik taciz uygulamalarından koruma gibi sendikal koruma kuralları ihlalleridir. DHL örneğinde yönetim işçilerin meşru seçimlerine müdahale ederek aktif olarak bir sarı sendikaya katkıda bulunmakta ve desteklemektedir.

IndustriALL, ITF ve UNI Küresel Sendikası Türkiye’den üyeleri ile birlikte bu firmalar ile Türkiye’deki işçi haklarına saygı göstermeleri üzerine anlaşma sağlamak için  bir süredir iletişim halindedirler. Ancak gösterilen bütün iyi niyetlere karşın DESA, ISMACO, DHL ve IKEA sorumluluklarını üstlenmeyi reddetmiş ve kolaya kaçarak işlerini devam ettirmeyi tercih etmişlerdir.

Böylelikle her üç Küresel Sendika bu firmaların hesap verme yükümlülüklerini hatırlatmak üzere küresel kampanyalar örgütlemiş ve firmalardan küresel ölçekteki bütün faaliyetlerinde işçi haklarına saygı göstermelerini talep etmişlerdir.

Bugünkü toplantımızda bütün katılımcı sendikalar ve onların üye oldukları Küresel Sendikalar Türkiyeli işçilerin hak ettikleri saygıyı kazanmalarını sağlayabilmek için çabalarını yoğunlaştırma taahhüdünde bulunmaktadırlar.

Bizler, diğer üye sendikalar ve Küresel Sendikalar Konseyi ile beraber Türkiye’deki işçiler ve sendikalara daha güçlü yasal korumalar sağlanabilmesi için çalışmaya devam edeceğiz. Türkiye’deki sendikalar ve ilerici politikacılar ile Türkiye’deki işçilerin haklarını geliştirmek için uğraşacağız. Türkiye’deki işçilerin haklarını kazanmalarını ve geliştirmelerini amaçlayan endüstriyel eylemler de dahil olmak üzere bütün eylemleri destekleyeceğiz.

IndustriALL Küresel Sendikası, UNI Küresel Sendikası ve ITF, IUF ile birlikte işçilerin ve sendikaların haklarının düzenli olarak çiğnendiği ve giderek büyüyen ve savunmasızlaşan küresel tedarik zincirine yönelik bu tehdide karşı yükselen küresel sendika dayanışmasını yeni bir seviyeye taşımak için “stratejik tedarik zinciri ittifakı” oluşturmaktadırlar.

Etkili çokuluslu şirketlerden ve tedarikçilerinden beklentilerimiz var olan seviyenin üzerindedir. Bu açıklama ile Türkiye’de işçi haklarının saygı görebilmesi için birbirimizin kampanyalarına destek olacağımız taahhüdünde buluyoruz.