
Yargıtay’dan sendikal faaliyet kararı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işyerinde sürekli diğer arkadaşlarıyla konuşarak üretimi yavaşlattığı gerekçesiyle tazminatsız işten çıkarılan işçinin yaptığı konuşmaların sendikal faaliyet kapsamında olduğunu ve sendikal tazminat talebinin kabul edilmesi gerektiğini belirtti. İş Mahkemesinde görülen bir davada Devamını oku >>